دانستن کافی نیست باید عمل کرد.خواستن کافی نیست باید اقدام نمود. "جان ولف گنگ"تفاوت بین افراد موفق با دیگران در فقدان قدرت نیست، در فقدان خواستن است. "واینس لومباردو"هدف رویایی است که دارای مهلت است. "ناپلئون هیل" عظمت مردان بزرگ از طرز رفتارشان با مردمان کوچک آشکارمی شود. "دیل کارنگی"همه رویاها به واقعیت می پیوندد، اگر شجاعت پیگیری آن را داشته باشید. "والت دیزنی"
برای اینکه بتوانیم روش ارزیابی عملکرد را یاد بگیرم و آن را در سازمان پیاده کنیم باید ترس را از ارزیابی عملکرد را با کارگاه آموزشی نوین آن از بین ببریم.
مدیریت عملکرد امروزه یکی از دغدغههای مداوم مدیران توانمند و علاقهمند به بهسازی نیروی انسانی است و برای بهبود رفتارهای انسانی باید عملکردهای آنان مدیریت و ارزیابی نماییم.